阜陽科技職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核及評定辦法

教學(xué)質(zhì)量考核是教學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)，是提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的重要手段。為全面提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教學(xué)管理，便于教學(xué)質(zhì)量考核工作的開展，特制定本 辦法。

一、指導(dǎo)思想

（一）“以評促教，以評促學(xué)，教學(xué)相長，提高質(zhì)量”，使考核工作成為推動我院教學(xué)質(zhì)量的有力措施。

（二）堅持嚴(yán)肅、認(rèn)真、科學(xué)、合理地確認(rèn)等級與對教師進(jìn)行督促指導(dǎo)相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)提高。

（三）引導(dǎo)和鼓勵教師在教學(xué)實踐中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，充分發(fā)揮教師個人專長，鼓勵教師在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法上努力進(jìn)行科學(xué)探索和嘗試。

二、考核的原則

（一）、全面考核，以課堂教學(xué)考核為主的原則。教學(xué)質(zhì)量考核包括課程課堂教學(xué)質(zhì)量考核（含實驗課）、輔助教學(xué)質(zhì)量考核，內(nèi)容主要有教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法和教學(xué)效果4個方面。

（二）學(xué)生評教與學(xué)院考核相結(jié)合的原則。

（三）學(xué)期考核與學(xué)年考核相結(jié)合、區(qū)分等級、強(qiáng)化激勵的原則。教學(xué)質(zhì)量考核工作每年進(jìn)行一次，課程教學(xué)質(zhì)量考核每學(xué)期進(jìn)行一次。根據(jù)教師在一年的教學(xué)工作質(zhì)量進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分為A、B、C、D共4個等級?？己私Y(jié)果與教師工作量、崗位聘任、職稱晉升掛鉤。

三、考核對象

全院各專業(yè)任課教師。

四、指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)

教學(xué)質(zhì)量考核由以下各項指標(biāo)構(gòu)成：教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、輔助教學(xué)、課程考核。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）教學(xué)準(zhǔn)備工作

1、教學(xué)準(zhǔn)備工作考核指標(biāo)（詳見《阜陽科技職業(yè)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核表》（一））

（1）教學(xué)大綱和課程簡介完整規(guī)范。

（2）熟悉教學(xué)大綱，明確課程教學(xué)的目的、任務(wù)、重點和難點，以及課程在專業(yè)中的地位、作用和教學(xué)要求。

（3）根據(jù)教學(xué)大綱認(rèn)真規(guī)范地填寫教學(xué)進(jìn)度表，學(xué)時分配合理，且能夠反映實驗、上機(jī)等教學(xué)方式的學(xué)時分配。

（4）教材選用合理、符合教學(xué)大綱的要求，按要求及時訂購教材。

（5）有完整的教案，教案中能夠體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的安排、重點、難點和學(xué)時分配。

（6）熟悉教學(xué)環(huán)境，準(zhǔn)備好相關(guān)的教具、實驗儀器和設(shè)備。

2、考核方法與時間

（1）考核方法：系（部）檢查與教務(wù)處督導(dǎo)組檢查相結(jié)合。

（2）考核時間：學(xué)期中期進(jìn)行。

（3）分值權(quán)重：0.2。其中系部檢查考核分值權(quán)重0.12，教務(wù)處與督導(dǎo)組檢查分值權(quán)重0.08。

（二）課堂教學(xué)工作

1、課堂教學(xué)考核指標(biāo)

（1）學(xué)生主要從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等四個方面來進(jìn)行評議（詳見《阜陽科技職業(yè)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核表》（二）-----學(xué)生用）。

（2）督導(dǎo)主要從備課、講課、作業(yè)布置和批改、以及學(xué)生意見等方面評議教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)效果等（詳見《阜陽科技職業(yè)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核表》（三）。

2、考核方法與分值權(quán)重

（1）考核方法

由教務(wù)處統(tǒng)一部署，考核辦公室具體安排與組織。學(xué)生評議主要采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。督導(dǎo)組成員主要采用隨機(jī)聽課的方式進(jìn)行，并于學(xué)期末交教務(wù)處。

學(xué)生的問卷評議由考核辦公室負(fù)責(zé)組織，測評時應(yīng)召開全班學(xué)生或部分學(xué)生會議，進(jìn)行動員并指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真填寫教學(xué)質(zhì)量考核表，對本學(xué)期該班的任課教師進(jìn)行測評。為保證測評信度，各班至少組織30名學(xué)生參加測評，不足30人的全班參加。

（2）本考核分值權(quán)重為0.6。其中學(xué)生考核分值權(quán)重為0.36，督導(dǎo)組成員分值權(quán)重為0.24。

（三）輔助教學(xué)工作

1、輔助教學(xué)考核指標(biāo)（詳見《保險學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核表》（四）輔助教學(xué)質(zhì)量調(diào)查表---系部用）。

（1）教書育人，為人師表。

（2）平時作業(yè)布置的質(zhì)量情況。

（3）作業(yè)批改及登記情況。

（4）是否了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；是否能堅持輔導(dǎo)答疑，因材施教，做到個別答疑、集體輔導(dǎo)相結(jié)合。

（5）注意啟發(fā)思維，注意學(xué)生能力培養(yǎng)。

2、考核方法與分值權(quán)重。

各系部具體檢查各單位任課教師所擔(dān)任課程的平時作業(yè)情況并于考試前交教務(wù)處。此項考核分值權(quán)重為0.1。

（四）課程考核工作

1、課程考核工作考核指標(biāo)（詳見《阜陽科技職業(yè)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核表》（五）。

（1）平時測驗記錄是否完整。

（2）命題是否符合教學(xué)大綱，體現(xiàn)了本課程的基本概念、基本理論和基本技能，達(dá)到了本課程的基本要求，語意明確。

（3）命題難易適當(dāng)、重點突出，試卷分量適中，具有一定的信度，能夠考核學(xué)生運用知識的能力。

（4）試卷分?jǐn)?shù)分布合理，書寫清楚、符號規(guī)范、插圖完整。

（5）評分標(biāo)準(zhǔn)正確、閱卷評分準(zhǔn)確無誤、得分合理。

（6）嚴(yán)格執(zhí)行考試管理制度，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，認(rèn)真填寫考場記錄表。

2、課程考核考核方法與時間

（1）本考核由巡考、教務(wù)處、教務(wù)一科具體進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包含試卷命題質(zhì)量、答卷質(zhì)量和閱卷質(zhì)量，考核時間分別在考試前、考試中和考試后進(jìn)行。

（2）本考核分值權(quán)重為0.1。

六、教學(xué)質(zhì)量考核等級確定

1、教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果的確定

根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，計算出每位教師的考核分?jǐn)?shù)，總分為100分，其中

A級：考核分≥90分；B級：70≤考核分<90分；Ｃ級：６０≤考核分<70分；D級：考核分<60分。其中A級的比例不能超過20%，90分以上者超過20%時，排序前20%者為A級，其余為B級。

2、1 年內(nèi)，出現(xiàn)2次以上（含2次）一般教學(xué)事故或1次以上（含1次）嚴(yán)重教學(xué)事故者或不接受教學(xué)任務(wù)者，其當(dāng)年教學(xué)工作質(zhì)量直接考核為D級，選課學(xué)生中有1/2以上以正當(dāng)理由提出要求更換教師時，經(jīng)考核為60分以下者，該課程教學(xué)質(zhì)量定為D級。

3、符合下列情況之一者，其教學(xué)工作質(zhì)量不得評定為A級：

①、凡出現(xiàn)教學(xué)事故者；

②、承擔(dān)的課程有一門課程教學(xué)質(zhì)量評為D級者。

七、教學(xué)質(zhì)量考核的組織、程序

（一）組織

學(xué)院成立教學(xué)質(zhì)量考核小組，考核小組組長由主管教學(xué)的院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由院督導(dǎo)組的成員構(gòu)成?？己诵〗M的職責(zé)是具體實施學(xué)院規(guī)定的考核任務(wù)。

（二）考核程序

1、在某門課程教學(xué)結(jié)束時、跨學(xué)期教學(xué)課程的每學(xué)期末，由考核辦公室人員指導(dǎo)相應(yīng)班級學(xué)生對該課程教師進(jìn)行考核。學(xué)生分班考核材料經(jīng)統(tǒng)計后密封保存在考核辦公室。

2、兩級考核完成后，由考核辦公室進(jìn)行綜合統(tǒng)計，得出每個人的綜合等級。

3、院考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合等級和有關(guān)條件審定各教師的綜合等級并評出一、二、三等教學(xué)優(yōu)秀獎名單，不合格名單報學(xué)院審批。

八、考核結(jié)果的反饋

教務(wù)處在每年考核結(jié)束后將考核結(jié)果反饋給各系（部），各系（部）應(yīng)將考核結(jié)果反饋給每一位教師，系（部）對考核得分較低的教師要進(jìn)行質(zhì)量跟蹤，幫助其改進(jìn)和提高教學(xué)質(zhì)量。

九、考核要求

1、堅持聽課考核的原則，督導(dǎo)組成員原則上在對每個教師每門課程每學(xué)期聽課1——3次的基礎(chǔ)上填寫相應(yīng)表格。院考核組考核時，必須拉開等級（A等人數(shù)不能超過考核對象的20%，否則無效）。

2、除第一次執(zhí)教的課程由教師自愿申請可以不參加本年度的考核外，其它課程一律參加考核。

十、考核紀(jì)律

1、考核實行無計名填表。

2、考核辦公室成員對考核情況嚴(yán)格保密，不得向外透漏考核情況，違者將視情節(jié)經(jīng)予紀(jì)律處分。

3、考核辦公室成員要準(zhǔn)確、公正統(tǒng)計。因工作失誤或故意行為導(dǎo)致嚴(yán)重差錯者，將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

4、若有疑問，經(jīng)請示主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，由監(jiān)察室派人查閱有關(guān)材料，任何人不得查閱本人及配偶、直系親屬的考核材料。

十一、教學(xué)優(yōu)秀獎評定及獎勵

1、按照綜合評定結(jié)果從A等中評選出一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名。

2、獎勵：教學(xué)優(yōu)秀獎獲得者由學(xué)院頒發(fā)榮譽(yù)證書和適當(dāng)獎金，一等獎1000元，二等獎700元，三等獎500元；其他待遇按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。